Promuovere la parità di genere in azienda come strumento per il successo

UNI PdR 125:2022 “Linee guida sulla parità di genere”

“Quando perdiamo il diritto di essere diversi, perdiamo il privilegio di essere liberi.”
(Charles Evans Hughes).

La diversità è sempre fonte di crescita e si traduce in una ricchezza di prospettive che accrescono il processo decisionale, stimolando creatività e favorendo l’innovazione. Promuovere la Parità di Genere crea un contesto lavorativo più inclusivo e rispettoso, che a sua volta contribuisce a elevare il morale, la soddisfazione dei dipendenti e un maggior senso di appartenenza e benessere tra i collaboratori e le collaboratrici, incentivandone l’impegno, e, dunque, aumentandone la produttività. In termini di attrattività aziendale, inoltre, le organizzazioni che si impegnano attivamente per la parità di genere risultano più appetibili per coloro che sono alla ricerca di una posizione lavorativa. Un ambiente inclusivo non solo facilita l’ingresso di personale qualificato, ma aumenta anche le possibilità di “trattenere” i dipendenti (retention), sia uomini che donne, riducendo così la “piaga del turnover” e garantendo continuità nei progetti. È per questo motivo che EMA Europea Microfusioni Aerospaziali SPA ha deciso di implementare il proprio Sistema di Gestione Integrato con la Certificazione sulla Parità di Genere (UNI/PDR125:2022). Si tratta di un progetto ambizioso che testimonia l’impegno della leadership aziendale in tema di DEI (Diversità Equità ed Inclusione).

Ema ha presentato il programma di Certificazione in corso e le attività poste in essere attraverso il webinar:

https://www.pmi-sic.org/eventi/dalle-parole-ai-fatti-promuovere-la-parita-di-genere-in-azienda-come-strumento-per-il-successo-dei-progetti/